成都市人力資源和社會保障局勞動關係和調解仲裁處處長杜紅林表示

成都市人力資源和社會保障局勞動關係和調解仲裁處處長杜紅林表示,職工可向所在用人單位提出需求,鼓勵有條件的單位與職工協商,可安排職工通過電話、網絡等工作方式居家辦公完成工作任務;不具備遠程辦公條件的單位,可優先安排使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假;採用錯時上下班、彈性上下班、調休等靈活方式合理安排職工工作,幫助職工妥善處理工作和家庭關係。(成都發布)
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