從本月起,日本厚生勞動省調整了有關日本企業發放工資形式的相關

從本月起,日本厚生勞動省調整了有關日本企業發放工資形式的相關規定,除了現金和銀行轉賬方式以外,在徵得員工本人同意的前提下,企業可以通過類似於微信支付和支付寶這樣的第三方支付平台,向員工發放數字化工資。之所以推出這一措施,主要目的是促進日本進一步普及非現金支付。本周公布的最新數據顯示,去年日本非現金支付在消費支付總額中的占比為36%,三年內提高了近10個百分點。不過,與其他主要經濟體相比,日本非現金支付普及率仍然處於較低水平。因此,日本把導入數字化工資列入經濟增長戰略之一,並提出今後要使非現金支付比例提升到80%。(央視財經)
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