三因素衝擊 中華郵政今年年終恐不足4.4個月

中華郵政恐怕面臨公司化以來首次年終獎金不足4.4個月,總經理江瑞堂25日指出,由於受到調薪、疫情加班、非主管職務待遇增加等3因素影響,今年年終獎金可能會縮短0.3~0.5個月,可能會成為公司化後首次不滿4.4個月年終獎金,但仍需要看後續經費使用狀況。

中華郵政在2003年公司化,從郵政總局改為公司化變成中華郵政公司,自從公司化以來,中華郵政每年員工年終獎金都是最上限的4.4個月(包含2個月工作獎金及2.4個月績效獎金)。

中華郵政今年薪水比照公務人員調薪4%,再者今年疫情蔓延讓確診、隔離員工無法上班,得靠其他員工加班因應。此外,去年提高非主管人員職務待遇讓人事費用增加。江瑞堂表示,受到這3個因素的影響,讓288億元的用人費逼近上限,今年年終獎金可能會成為公司化後首次不足最高限制4.4個月的一年。

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