解封後第一個暑假，8成雇主認為招募更困難。2023年暑假為解封後第一個暑假，國內外旅遊人潮增加，帶動旅宿及餐飲服務業等內需產業迎來高成長，但缺工問題正大大影響人力填補速度。

全台最大打工平台「小雞上工」首創全台第一場「線上打工博覽會」，邀請星巴克、麥當勞、肯德基、海底撈、鼎泰豐、摩斯漢堡、IKEA、GAP等16家知名連鎖企業共襄盛舉，活動為期2個月共創造1.5萬筆打工機會，期間職缺詢問量成長9成、職缺應徵比例亦高達近7成。

同時，小雞上工站內數據顯示，6、7月職缺數較去年同期增加2成，工讀需求反彈明顯。

面對暑假旺季卻求才不易的問題，據小雞上工調查結果顯示，在可複選下，「提高薪資或福利（占比61％）」為企業雇主最主要選擇的因應措施，以高於最低基本薪資的高時薪，來爭取暑期打工族，其次分別為「接受短期兼職（占比36％）」及「增加招募預算（占比33％）」。

從小雞上工站上資料來看「提高薪資或福利」，今年暑期打工時薪全台平均為193元，高於最低基本薪資10％，其中又以「餐飲」相關職缺給薪最為優渥。進一步分析六都薪資表現，桃園市以時薪202元奪平均薪資三連冠，二、三名則分別為新北市193元及台北市192元。

儘管徵才市場恢復熱絡、企業雇主祭高薪求才，卻依舊有8成企業雇主表示人才招募現況不如預期順利、4成因缺工使得今年暑期人力較往年減少。

小雞上工觀察站內職缺應徵表現，發現「短期兼職」平均應徵成效較「長期兼職」多4倍，甚至亦較「時薪200元的長期兼職」多4倍，可見相較高時薪，短期工作、彈性排班更受打工族歡迎，但據調查結果僅不到4成企業雇主願意招募短期兼職夥伴。

小雞上工品牌公關陸皓婷表示，內需產業缺工問題持續發酵，過去企業雇主在兼職夥伴的徵才條件上，多半優先考慮可長期配合的學生族群，但在人力短缺的現況下，建議應參考時下學生打工族特性，將招募策略調整成訓練多位彈性排班的短期兼職，並配合淡旺季分配各時間段人員配置，較易在缺工潮下補足門市或店面營運所需的人力需求。