為支持並落實中高齡者及高齡者穩定就業，「希門國際股份有限公司」結合勞動部北分署「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，透過一系列教學訓練課程，強化中高齡員工對電腦軟體的操作技能，因應公司新導入的「ERP」（Enterprise Performance Management）管理系統；在提高他們工作效益的同時，公司也經由政府補助而省下高額的訓練費用；更重要是，資深的中高齡員工們「不再害怕」操作電腦，他們可以安心穩定的留任，與公司繼續打拼。

「希門國際股份有限公司」的中高齡員工比例，約占總員額5成。這群資深員工伴隨公司一起成長，近3年更一同熬過了疫情的肆虐，他們的「年資」除代表個人的專業能力，也證明對公司的忠誠與付出，是公司的寶貴資產。因疫情爆發，加速企業對電腦數位化、網路資訊與「AI」等重視與應用，希門公司決定導入「鼎新ERP系統」以提升整體營運績效，但另方面，也擔憂在整體數位化的運作下，資深員工們能否適應，如何避免在這波變革過程中折損他們的信心。

該公司人資部門經由輔導顧問得知，勞動部正積極推動「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」，於是主動聯繫勞動力發展署北分署並提出申請；北分署安排業界專家、輔導顧問到該公司與人資員工及經理做訪談，針對公司內部運作、未來發展、本次變革所需技能，與該公司近10位中高齡及高齡員工可負荷的能量等，規劃了「Excel工作現場實戰寶典」、「Excel進階實務班」、「Excel職場應用班」等一系列專業訓練課程，藉以搭配ERP軟體操作，使員工能夠活用表格設計與統計方式，幫助資深員工們在適應數位化的轉變過程中，「不再害怕與抗拒」。

人資部門表示，這群資深員工經過訓練後，工作績效確實大幅提升，留任率達百分之百，每日工時也節省約1.5小時，對該公司在轉型及創新發展有著加乘效果，未來，公司還將持續申請利用這項計畫，以提升中高齡員工的價值、穩定就業。

北分署表示，目前疫後缺工影響許多企業擴展業務，勞動部推出「疫後改善缺工擴大就業方案」，透過參訓、穩定就業獎勵金的補助，鼓勵失業者投入缺工產業；此外，「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」則補助企業資深員工參加訓練，提升工作技能與效率，每年最高補助額度可達30萬元，若指派年滿64歲的中高齡員工參訓，全年補助額度更達50萬元。有意申請相關計畫或欲查詢「疫後改善缺工擴大就業方案」內容，請洽各地就業中心，或逕上「台灣就業通」網站查閱。