為搶救低薪問題，國營事業帶頭加薪！經濟部日前邀集中油、台電、台糖、台水等四家國營事業開會，希望在明年軍公教調薪3％基準下，為基層工員起薪先加級，並搭配證照制度，新進基層員工起薪可望達4萬元，2027年則希望拚5萬元。不僅此，經長希望中鋼等公股事業也能研議比照。

　為擺脫年輕人低薪夢魘，行政院經發會10月底針對低薪議題提出對策，從公部門、薪資透明化等面向下手，政府部門起帶頭作用，明年起中央機關約聘、約僱等人員及勞務承攬基層員工，月薪應高於最低工資1.1倍。11月中旬總統賴清德赴台電視察時，經長郭智輝也提出，推動國營事業員工證照加薪制度，提高基層員工薪資水準，獲總統支持。

　郭智輝日前私下透露，明年軍公教調薪3％，國公營企業將比照平均調薪約3％，但基層員工起薪太低，希望搭配設計證照制度，讓國營事業新進基層員工明年起薪要有4萬元，2027年期盼達5萬元。不僅油電糖水4家國營事業如此，中鋼、台鹽、漢翔等公股企業在公司治理前提下，希望明年也能設法研議調高基層員工起薪達4萬元。

　據了解，國營事業「職員」起薪都有4.5萬元，但一般「工員」像台電辛苦搶修復電的工班基層員工，新進起薪僅3.1～3.2萬元，經濟部日前邀集油電糖水4家國營事業開會，明年起新進基層工員起薪將加級（最高3級）進用，可達約3.6萬元。

　此外，經濟部將依各家事業最急切需求人才，設計證照加薪制度，為基層工員再調薪。例如台糖為鍋爐操作及運維還有五分車駕駛及維修人員，台電為電機及電子人才，取得乙級或丙級電機技術士證照的新進員工，最高可加薪3級約4～5千元，如此新進基層工員薪資可達4萬元以上。倘若考取國營事業單位時尚無證照，希望一年內取得相關證照，讓員工薪資趕上4萬元水準。

　知情人士說，第一階段先就「工員」薪資改善，第二階段明年約4月，再就「職員」部分，檢討適合證照制度加薪，例如培訓AI或綠領技術人才，甚至無人機操作技師等，鼓勵事業單位員工面對AI等新興科技時代多加學習。

　據指出，民國90年之前國營事業「工員」等位較高，但90年景氣衰退，進用基層「工員」等位降3～4等，職員約降2等，110年起逐步恢復，但仍不高，基於國營事業人才多被台積電或半導體產業挖走，希望設計證照制度作為加薪誘因，讓國營事業能留得住人才。

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