永豐金併京城銀股臨會 換股、員工安置受矚目

傳聞多年的京城銀行出售案,2024年底確定以599億元嫁給永豐金控,預計以現金、股票各半迎娶京城銀,納為100%子公司。雙方同步於3月3日舉行股東臨時會,討論重點為股份轉換和員工安置計畫,之後再向金管會遞件申請合併,預估最快第四季完成。

永豐金3月3日舉辦股東臨時會,主要報告永豐金審計委員會就與京城銀股份轉換案的審議結果,並討論擬以股份轉換方式取得京城銀100%股權,包含交易對價細節、換股比例、員工安置計畫與權益保障及董事指派等,股東於2月28日前以電子方式行使表決權,決定此案是否通過。

京城銀股臨會討論與永豐金進行股份轉換案,並將在股臨會後啟動其租賃子公司公開標售與證券子公司清算作業,其中,京城證券為提升資金使用效率,董事會日前已決議通過辦理現金減資7成,減資金額6.7億元,目前京城證券實收資本額9億元,減資後將降至2.3億元。

這次永豐金股臨會討論焦點將放在員工安置計畫,因二公司在業務和分布據點的高度互補性,為使合併後順利運營,永豐金主張員工權益不受影響,並協助京城證券員工及總經理轉任至永豐金證券或關係企業。雙方目前各組成小組對接溝通整併相關事宜,員工權益也在工會與資方的協調中進行。

永豐金(甲方)與京城銀(乙方)股份轉換契約中指出,甲方承諾盡商業上合理努力提出乙方員工安置計畫,計畫包含四項:

一是人員留任,股份轉換基準日後三年內,甲方確保乙方及借調至京城證券的員工(共3名內)和經理人繼續留任,不包含乙方子公司(京城證券、京城租賃)及新聘員工。

但若員工因內部規章或法規須降職、降級或解僱,則不在此限。

二是維持勞動條件,即股份轉換後三年內,乙方留任人員的勞動條件不變。

三是發放留任獎金以鼓勵員工繼續留任。

四是優離退方案,即符合勞基法退休條件的留任人員,可選擇專案退休方案。

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