美國廠趕工加班員工喊苦 台積電:提供平衡生活環境

(中央社記者張建中新竹2023年06月5日電)台積電
(2330)美國亞利桑納州廠將於2024年量產4奈米,
近日傳出前任、現任美國員工上網吐苦水。台積電強
調,內部著重溝通管道暢通,此外,每週平均工時並
未超過50小時,提供員工平衡生活環境。

美國財星雜誌(Fortune)報導,台積電1名工程師
在美國人力資源網站Glassdoor上留言,「在辦公室睡
了1個月,每天工作12小時是基本,週末輪班是家常
便飯;這裡的工作與生活平衡是多麼殘酷。」

台積電另1名工程師今年1月寫到,「台積電是服從
文化,而且還沒為美國做好準備。」

台積電對此表示,過去2年每週平均工時都沒有超
過50小時,只有少數推動新製程或趕建新廠例外,因
密集拉升學習曲線,工時會超過50小時,但有週工時
60小時的警戒線。

台積電表示,提供員工平衡生活的環境,公司責無
旁貸。隨著加速全球布局,跨國人才管理及文化融合
是台積電當前的要務,此外,在選才、育才、留才及
用才方面擬定完整配套措施,並著重內部溝通管道暢
通。

因應員工人數不斷成長且結構組成廣泛,台積電秉
持擁抱多元意見並營造共融工作場域的理念,在既有
的13個廠區勞資會議外,以晶圓為諧音增設以組織為
單位的「晶園會議」,透過調整勞資會議名稱,呈現
公司與員工彼此協同合作的園地概念,提升溝通效
能。

台積電同步建置專屬系統「晶園會議反映管道」,
員工代表可視反映人意願以匿名或非匿名方式向業務
單位傳遞意見且及時獲得回應,並於每季「晶園會
議」與代表針對未決的意見進行雙向討論。
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