（中央社記者張建中新竹2022年06月30日電）晶圓代
工廠台積電今天公布110年度永續報告書，揭露去年
全球員工總體薪酬的中位數約新台幣206萬元，總裁
魏哲家的薪酬約為中位數的194倍。

台積電在110年度永續報告書中表示，隨著全球半
導體產業蓬勃發展，近年來台積電更加快速成長。配
合全球客戶需求，除了在台灣持續深耕先進技術、擴
建產能，在美國、大陸、日本等海外地區的建廠亦同
步展開，並投注心力招募、培育、留任全球人才。

台積電指出，公司整體薪酬包括本薪、津貼、現金
獎金及酬勞。以台灣地區新進碩士畢業工程師為例，
110年度平均整體薪酬高於200萬元；直接員工110年
度平均整體薪酬高於100萬元，每月平均收入約當台
灣基本工資的4倍。

台積電表示，110年全球員工總體薪酬（不含退休
金及福利）中位數約206萬元，與魏哲家總體薪酬相
較約為1比194。

台積電強調，將提供員工優質的工作機會，包括有
競爭力的整體薪酬、優於法令的福利制度、安全與健
康的工作環境，以期提升員工敬業度與對公司的歸屬
感，確保持續吸引與留任豐富的人才資源，支持長期
成長需求。

據統計，台積電110年全球共進用1萬2683名新進員
工，截至110年底，全球共計6萬5152位員工。為促進
人才多元化、廣納特殊專業人才，台積電持續在全球
招募海外菁英。

除持續與美國麻省理工學院、史丹佛大學、加州大
學柏克萊分校、日本東京大學等國際頂尖大學密切合
作，透過共同規劃研究專案培養尖端研究生，同時提
早接觸優秀學子，以利未來延攬加入台積電。

台積電表示，針對有經驗的半導體人才，除了美國
重點城市，招募範圍亦擴及印度、加拿大、日本與歐
洲。

台積電指出，110年迎接600餘位美國亞利桑那州廠
新進員工赴晶圓18廠接受為期18個月的訓練，特別推
出「員工協助方案」，協助受訓員工能夠更穩定適應
在台工作與生活。

在受訓員工抵台前，台積電安排熟悉美國文化的資
深心理師提供線上溝通與心理建設課程，包括3個場
次的文化適應講座、118人次參與焦點團體活動、62
人次使用個別心理諮商服務，以期降低文化衝擊。

台積電表示，受訓員工入境隔離檢疫期間，提供專
人定期關懷與運動器材，鼓勵維持身心平衡，並由健
康中心專業人員提供全天候的健康諮詢與就醫協助。

為增加對員工平衡家庭照顧需求的支持，台積電指
出，自111年起於台灣廠區推出「台積寶寶茁壯計
畫」，每位台積寶寶生育補助由1000元增為1萬元，
女性員工有薪產假由法定8週延長為12週，員工逢配
偶懷孕至新生兒出生1年內給予10天陪產親職假。

此外，台積電還新增假日科普營隊，提供適合親子
共同參加的主題活動，增進員工與家人的互動與情
感。

為確保健康的人才移動及長期成長需求，台積電確
信員工離職率應維持在5%至10%的健康範圍。110年
離職率為6.8%，高於109年的5.3%，台積電指出，除
近年來高科技產業快速成長，人才市場競爭激烈，流
動加速，110年招募量較前幾年顯著增加，新人離職
率增至17.6%，都是影響因素。