（中央社記者謝方?台北2024年06月19日電）南山人
壽與工會勞資爭議延續多年，南山人壽今天舉行股東
常會，對於未來上市櫃時間表，董事長尹崇堯表示，
這是未來重要目標，但短期尚無具體時程表，會待取
得利害關係人諒解及共識後才會進行。

南山人壽今天舉行股東常會，隨潤成入主13年，股
東殷切關注南山人壽上市櫃時間表，尹崇堯說，上市
櫃是南山人壽未來重要目標，亦是重要里程碑，保險
業若要永續經營，擁有廣泛籌資管道以充實資本，對
公司是非常重要的事。

不過，尹崇堯指出，公司理解要上市櫃必須和各利
害關係人妥適溝通後，才能遞件申請，「我們目前短
時間沒有具體上市櫃時程表，會待取得各利害關係人
諒解及共識後才會進行」。

南山人壽企業工會今天集結於南山人壽股東會場外
表達訴求，工會主張，南山人壽拚上市前，應先解決
勞資爭議，盼公司補足勞退提撥並保障勞務契約。

依金管會核發保險公司申請股票上市、櫃及興櫃登
錄同意函審查原則，申請公司不得有重大勞資爭議情
形。尹崇堯會後接受媒體聯訪時表示，內部員工、股
東及工會，對於南山人壽上市均有很多關心指教，這
些都是南山人壽要去溝通、努力的利害關係人。

尹崇堯強調，上市是非常喜慶的事情，也是南山人
壽過去10多年來經營里程碑，希望和所有公眾分享南
山人壽經營成果，因此他希望過程溝通愈平順愈好，
取得各方理解與諒解，達到上市共識，這是南山人壽
正在努力的目標，但現在還沒有具體上市櫃時程表。

媒體關注，委任承攬等業務制度及勞退提撥，是否
為南山人壽上市必須和勞方取得共識的必要條件，尹
崇堯坦言，公司和業務員間契約屬性問題一直沒有得
到很完整的終極式解答，此議題牽扯複雜，包括整體
業務制度改革及變化，若內部和工會在合約屬性上要
討論或業務制度要變化，都需要花一段長時間進行規
劃。

尹崇堯進一步指出，其中有一些是、有一些則不一
定是南山人壽上市法定必然要件，但他認為上市要和
樂、得到所有人祝福，和大家一起分享成果，因此即
便很多題目不一定完全屬於上市必然條件，他還是希
望可以平順進行。

今天股東會上，也有股東關注南山人壽股利政策，
尹崇堯說，南山人壽現階段專心以2026年接軌國際新
制為主，而且據他了解，國內前6大壽險公司今年都
沒有發放現金股利計畫。

尹崇堯指出，因應2026年接軌規劃，南山人壽現在
以充實資本為最主要考量，日後待主管機關接軌方案
更明確、有共識後，對於現金股利發放將有更能準確
依循的規則。

國內保險業將於2026年接軌IFRS 17及TW-ICS，對
於接軌會否是牽動上市時間點的考量之一，尹崇堯指
出，依2026年接軌時程看，無論內部分析或主管機關
試算，南山人壽均順利通過，若只是單純因應2026年
接軌需要填充資本而上市，公司並沒有此需求，關鍵
主要還是需要花時間和所有利害關係人溝通，因此無
法對上市櫃時間點給予明確答覆。