（中央社記者謝方?台北2025年1月17日電）年後轉職
潮即將來臨，富邦金公布聯合徵才計畫，今年金控暨
各子公司預計招募6700人，其中儲備幹部（MA）首
年即挑戰百萬年薪。南山人壽今年預計招募5000名新
血，鎖定數位金融科技、精算及綠領人才。

迎接開春求職潮，國內金控雙雄陸續公布今年徵才
計畫，富邦金暨各子公司預計招募6700名金融人才，
國泰金暨人壽、銀行、產險、證券及投信子公司聯手
招募逾7500名新血，光金控雙雄合計開出逾1.42萬名
職缺。

富邦金表示，今年金控暨各子公司預計招募6700名
人才，職缺除了銀行法金與個金儲備人才、壽險業務
員、證券營業員、產險通路及營業人員外，更鎖定金
融創新、資訊科技、數據科學等金融科技專業人才，
加速儲備數位及數據人才。

每年詢問度最高的「富邦MA計畫」，今年預計招
募28組、合計逾60名儲備幹部，職缺需求橫跨金控、
銀行、人壽、產險、證券、投顧、期貨、投信、海外
等事業單位，將提供2年2次升遷及首年即挑戰百萬年
薪機會，履歷收件至今年3月31日止。

富邦金總經理韓蔚廷表示，富邦金為台灣資產規模
第2大、市值最大的金控公司，連16年穩居台灣金控
業每股盈餘龍頭，追求經營績效的同時，也致力打造
友善職場，每年投入近新台幣1.5億元生育補助，以及
優於法規的有薪產假、產檢假、陪產檢及陪產假，並
有員工持股信託制度。

南山人壽亦將大舉招募跨域永續多元人才，今年預
計招募5000名新血，包括500名內勤及4500名外勤。

因應數位發展趨勢，南山人壽今年內勤徵才重點聚
焦AI、數位金融科技、數據分析、資料庫管理、系統
規劃與測試等專業人才，另因應接軌IFRS 17及ESG永
續趨勢，具備接軌IFRS 17相關精算制度、財務會計及
ESG經驗的專業人才亦是招募重點領域。

業務員增員方面，南山人壽策略上持續以招募年輕
族群為目標，南山人壽指出，公司相當重視業務專業
能力培養，提供每月專案獎金及為期12個月、累計超
過200個小時紮實系統化訓練課程，每年另投注逾2億
元培育全職業務新人，並提供具競爭力獎酬制度，表
現優異的業務新人通常銷售業務獎金加計專案獎金
後，首年度年收入即可突破百萬元。