（中央社記者蘇思云、賴于榛台北2022年08月9日
電）數位發展部27日即將掛牌，昨天啟動上百個職缺
首波招募作業。準數位部長唐鳳說，擁有數位社群工
作經歷者，具有即戰力價值，「學歷比我高、國中畢
業就可以」，她將嘗試「經歷」換「學歷」模式，承
認應試者工作資歷，有條件提高起薪條件，打破公務
機關攬才舊規。

睽違多年，政府組織改造之下誕生新部會-數位發
展部，即將接任部長的行政院政務委員唐鳳今天接受
中央社專訪時表示，既然強調數位發展，當然要走在
時代尖端，在網際網路世界裡，很多高手可能只有高
中、大學肄業，不過因為全心投入，很早就在網絡社
群經營出自己一片天，若要延攬進入公部門工作，多
半會遇到學歷要求而卡關。

唐鳳透露，自己進入行政部門後，看到在公部門裏
頭也有一些高手，但因為學歷相對低，遇到薪資天花
板，結果被民間企業挖走，政府很難留住人才，因此
數位發展部想要打破陳規，專注在人才最有價值的即
戰力，即工作經歷，而不是單純用學歷作為過濾門
檻。

她舉例，在數位社群、軟體業等擁有4年、6年以上
的工作資歷或貢獻，只要面試官認同，即使學歷較
低，仍有機會視同完成碩士或博士學位。

也就是說，當新進員工用工作經歷換取學歷，起薪
條件相對好一點。

目前數位發展部員額編列598人，依組織法規定最
多可以有300名約聘人員，首波招募職缺達上百個。
這在一般公務機關，也是創舉。

唐鳳表示，雖然數位部多數仍是事務官職缺，不過
也有部分開放民間人士任職，像是專案分析師、專案
規劃師等，近期才剛剛發布，她樂意邀請有興趣的專
才一起工作。

對於是否有基本門檻，唐鳳自我調侃，「學歷比我
高、國中畢業就可以」；她笑說，在國民接受義務教
育政策之下，相信很多人學歷都比她高。

至於這類徵才做法，未來是否有機會打破公部門藩
籬，唐鳳表示，感謝行政院人事總處看到這樣的需
求，新的徵才方式會先在數位部嘗試，就像導入新技
術有機會先在數位發展部內部試用一樣，不會是馬上
各部會適用。

數位發展部將在8月27日掛牌成立，未來將致力於
建構數位服務跨域的協力典範、完備數據公益生態制
度與應用，以及促進跨國公民科技與資料民主化的共
同發展等三大目標。