（中央社記者張璦台北2022年10月19日電）資誠表
示，中國20大報告提及規範財富積累機制，引發各界
聯想北京是否將端出所得重分配相關政策，建議台商
在中國共同富裕架構下，注意避免激進節稅、避稅，
以及妥善規劃公司獲利如何與員工合理分享等5大面
向。

中國20大報告出爐，在完善所得分配制度上，資誠
今天發布新聞稿指出，中國提出「規範收入分配秩
序，規範財富積累機制，保護合法收入，調節過高收
入，取締非法收入」、「鼓勵勤勞致富，促進機會公
平」。

資誠認為，此評論引發各界聯想未來中國是否會在
共同富裕大旗下，陸續出台「所得重分配」的相關政
策，台商在中國大陸經營上需要更謹慎。

資誠聯合會計師事務所兩岸商務與稅務服務會計師
段士良觀察，共同富裕是中國社會主義的特色，建議
台商在這個大架構下，經營企業牽涉的下述行為時，
需要多點政治考量，以免踩到政治紅線。

首先，企業併購前應該多考量是否會造成不公平競
爭；第二，若是身處民生物資的供應鏈，要漲價前應
該先對市場做好溝通。

第三，稅務面應避免激進的節稅甚至避稅規劃，違
法的逃稅行為更要嚴格禁止；第四，注重員工福利、
小心避免勞資糾紛，並對公司獲利如何與員工合理分
享，有妥善規劃；第五，公司銷售策略能夠加入社會
共好的觀點以公益出發，避免奢侈形象。

資誠聯合會計師事務所兩岸商務與稅務服務會計師
徐丞毅表示，中國的個人所得稅分為綜合所得（包括
工資薪金、勞務報酬、稿酬、權利金）、經營所得以
及其他所得（包括股息、利息、紅利所得；財產轉讓
所得；財產租賃所得；偶然所得等非勞動取得收
入）。

徐丞毅指出，目前綜合所得與經營所得均採累進稅
率，至高到45%與35%；其他所得多在扣除相關成本
費用後採20%的固定稅率。

同時，他認為，外籍個人，包括台港澳居民，從外
商投資企業取得的股利所得暫免徵稅規定，是否會重
新檢討，是值得注意的議題。

徐丞毅表示，所得重分配的隱形界線除了法令變
動，在企業經營上也有影響；例如，最低工資水平的
調整、社保覆蓋完整度、勞資糾紛對勞方的保障，以
及給予中階員工股權激勵計畫，也多是對中低收入所
得者的重分配。

徐丞毅指出，員工股權激勵制度，在過去大多是中
資企業在提高員工向心力及所得的作法；但在共同富
裕下，目前似乎也有許多外企開始評估試行；因發展
中國內需市場時，員工股權激勵制度可對抗中企高薪
挖角，提高向心力，並呼應政策。