（中央社記者潘姿羽台北2022年11月28日電）半導體
產業被譽為台灣的「護國山脈」，如何延續優勢，成
為各界關注議題。清大半導體學院院長林本堅今天指
出，政府鬆綁薪資規定，讓學院能找優秀教師授課，
但教授之間衍生薪資不公平的問題還是不容易處理。

中研院經濟所今天舉行六十週年所慶暨總體經濟計
量模型研討會，邀請林本堅以「最理想的半導體永續
教育」為題進行演講。

林本堅表示，清華大學半導體研究學院揭牌後，國
際局勢更為緊張，半導體產業不僅是商業戰場，更是
兵家必爭之地，每個國家都將之視為重要科技，有鑑
於此，半導體學院培育幾百個人才絕對不夠。

林本堅也說，他期許清大半導體學院不只培育人
才，更要培養出具有創新突破動力的領導人才。

培育人才的關鍵，除了優秀學生，更要有好的領路
者，然而，台灣要聘請優秀教授，「薪資」成為最現
實的課題。

林本堅坦言，聘請國外優秀教授「條件非常不
利」，假使對方沒有其他考量，如父母住在台灣，不
要說美國，台灣要跟香港、新加坡競爭都不容易，
「他們待遇比我們好很多」。

儘管政府推出國家重點領域產學合作及人才培育創
新條例，鬆綁薪資規定，林本堅表示，這可以給出更
好待遇，但也產生不少問題，有些國內優秀的教授有
著中研院院士、美國國家科學院院士等亮眼資歷，選
擇留在台灣打拚，「那你是不是立刻要給他加薪加到
國際水準？否則很多人會叫不公平」。

林本堅表示，高薪聘請優秀教授後，對於國內同樣
有豐富經歷的教授，很多不平問題不容易處理。

談到清大半導體學院目前運作狀況，林本堅表示，
為了強化師資陣容，在授課方式做些調整，有些老師
不想舉家搬遷至台灣，他們可以一段時間在台灣實體
授課，一段時間回到美國、採遠距授課。

雖然台灣教授薪資條件競爭力有限，林本堅指出，
有些教授不見得只看待遇，找不到博士生也會很頭
痛，如果台灣有很好的博士生，對他們會有很大吸引
力。

林本堅再次強調，半導體教育應該「三才並進」，
在特定領域鑽研高深學問的「專才」，有廣大視野和
半導體通識，能和多領域專才溝通合作的「通才」，
以及有源源不絕解決新問題的能力、開闢新領域的創
意，能夠領先競爭者的「活才」。