（中央社記者潘姿羽台北2023年2月26日電）去年銀
髮就業者正式突破百萬人大關，未來料將持續向上攀
升，台大國發所兼任副教授辛炳隆表示，政府必須讓
企業意識到銀髮族也是重要人力，配合人口結構改變
觀念、調整職場環境，才能真正改善銀髮就業問題。

台灣人口結構在少子化、高齡化的夾擊之下，老化
速度愈來愈快，根據主計總處統計，去年60歲以上銀
髮就業者正式突破百萬大關、達103萬人。

「人口結構會讓勞動力老化速度加快，之後高齡化
趨勢還會更陡峭」，國發會官員指出，銀髮就業人數
愈來愈多是必然趨勢，占整體就業人力的比率也會愈
來愈高，一方面是國人平均壽命延長，現在60歲以上
的人往往身體還是很健康、有能力繼續工作。

另一方面，國人退休準備的意識提升，考量退離職
場後要有足夠的老本，部分民眾也會基於經濟考量，
多留在職場幾年。

不過辛炳隆直言，銀髮就業比率持續攀升，卻由服
務業吸納了絕大部分的銀髮就業者，「這不是好現
象」；背後原因是台灣職場存在年齡歧視，很多想要
續留職場的銀髮族求職屢屢碰壁，最後只能被迫接受
不理想的工作，如低薪服務業。

辛炳隆表示，政府已經推出中高齡就業專法，針對
企業僱用中高齡祭出補助，這屬於「紅蘿蔔」，但政
府在「棍子」也應該要加強，遏阻雇主因年齡因素不
僱用中高齡者，

另外，辛炳隆表示，邊境解封後，住宿餐飲、旅遊
等行業轉趨活絡，很多飯店業都在喊缺工，「事實上
有很多人力可以用」。

辛炳隆認為，企業一心想靠引進移工解決人力問
題，當然不會想要照顧銀髮族，政府不能讓企業有錯
誤期待，「要讓他們體認到勞動力就是這個趨勢，而
不是一直期待引進移工」。

以飯店業為例，部分工作確實比較耗體力，不見得
每個都適合銀髮就業者從事，但辛炳隆表示，透過輔
具協助、友善中高齡職場環境也是必須前進的方向，
現在部分企業如「摩斯漢堡」已經慢慢體認到此趨
勢，增加僱用銀髮就業，但要形塑友善中高齡的風
氣，政府及企業仍有很大努力空間。