（中央社記者張建中新竹2023年3月28日電）IC設計
業面臨人才短缺問題，業者表示，人才問題短期有辦
法解決，包括吸引國外人才來台，政府應完善移民政
策；業者示警訓練人才的師資不足，建議讓師資能有
更高收入。

台灣半導體產業協會今天在竹科發布台灣IC設計產
業政策白皮書，並邀請奇景執行長吳炳昌、群聯執行
長潘健成、聯詠副總經理陳聰敏及瑞昱副總經理黃依
瑋進行座談，探討台灣IC設計業面臨的機會與挑戰。

吳炳昌說，早期的「矽導計畫」為台灣IC設計業訓
練大量從業人員與師資，目前人才問題嚴重，不僅人
才不夠，訓練人才的師資也不夠。

他以自家公司為例，一名新進員工，薪資加上分
紅，第一年的收入就超過老師，吳炳昌認為這會造成
資源排擠，而且國立大學限制多，老師不能兼職，政
府應開放，讓師資能有更高收入，給予特別專業補貼
或加給。

吳炳昌說，東南亞有很多優秀人才，業界、學界及
政府應支持給予獎學金，吸引來台求學，並給予好的
移民和就業條件，才能為台灣產業補充能量。

黃依瑋表示，鼓勵生育對於解決人才短缺問題是緩
不濟急，短期實務的解決辦法是吸引國外人才來台工
作，或是到有人才的地方去設立據點。

黃依瑋說，人才問題短期是有解方，只是延攬海外
人才來台，並不是只談工作問題，還要協助解決成家
問題，政府應好好思索移民政策。

陳聰敏表示，解決人才問題要從源頭做起，政府應
把資源放到對的地方，讓老師願意留在學校研究、教
學，學生願意投入IC設計領域。他並認為有必要降低
外籍人員來台工作門檻。

潘健成則表示，台灣引進人才有很多先天困難，如
宗教、食物、語言等，若是赴海外設立據點，則可能
面臨當地政治角力等問題，廠商唯有多賺錢，才有辦
法給錢找人。

「矽導計畫」是由前交通大學校長張俊彥推動，以
產品導向為推展策略，目標是建立全球設計平台、開
創矽智財中心及推動創新設計產業，透過矽智財(IP)
整合與開發，發展系統單晶片設計，帶動台灣整體IC
設計業提升。

針對台灣缺乏的系統設計、光電與通訊領域系所人
才，除了政府協助增加85名教職員額外，張俊彥當時
也自國外招募人才，自2002年到2004年，共增加340
名國內外專家學者，為台灣IC設計業注入更多活水。