美國6月份的職位空缺在前兩個月連續躍升後有所下降，但仍徘徊在一個表明勞動力需求總體穩定的水平。

根據美國勞工統計局週二公佈的數據，職位空缺從5月份修正後的771萬個減少到744萬個，低於市場預期的750萬個。

職位空缺的回落範圍廣泛，主要由住宿和餐飲服務業、醫療保健以及金融和保險業所驅動。

週二的報告支持了勞動力市場正在降溫但只是逐步降溫的說法。職位空缺數仍高於疫情前的平均水平，表明對工人的需求仍然相對健康。然而，招聘已經放緩，失業者找到新職位所需的時間也更長了。

勞動力市場的狀況將是本週美聯儲政策會議的一個主要議題。美聯儲主席鮑威爾曾將勞動力市場描述爲“穩固”，並以關稅對通脹影響的不確定性作爲維持利率穩定的理由。

外界普遍預計官員們本週會再次這樣做，但一些希望提振正在放緩的勞動力市場的決策者可能會提出異議。這一點在將於週五公佈的7月份非農就業報告中可能會變得更加明顯，該報告預計將顯示就業增長放緩和失業率上升。

根據JOLTS報告，6月份的招聘率放緩至3.3%，爲去年11月以來的最低水平。裁員人數變化不大，維持在較低水平，而主動辭職的工人很少。這表明人們對找到新職位的能力，其信心已不如去年。

每個失業工人對應的職位空缺數——美聯儲官員作爲勞動力供需平衡的一個代表指標而密切關注的比率——保持在1.1。在2022年的峯值時期，該比率爲2比1。

一些經濟學家對JOLTS數據的有效性提出了質疑，部分原因是該調查的回覆率低且修正幅度大。招聘網站Indeed一個每日報告的類似指數顯示，6月份的職位空缺有所下降，延續了今年以來穩步下降的趨勢。

週二的另一份獨立數據顯示，隨著對更廣泛經濟和勞動力市場前景的擔憂有所緩解，美國7月份的消費者信心有所增強。