根據紐約聯儲週一公佈的最新就業調查，2023年第二季度，“平均保留工資”，即換工作的最低可接受工資，上升到78645美元，比一年前增長了約8%，創下2014年3月以來新高。在新冠肺炎時期的過去3年裏，這一水平上升了22%以上。

這個數字意義重大，因爲人們越來越認識到工資是通脹的推動力。儘管通脹已自2022年中期的40多年來最高水平有所回落，但目前其他因素仍使通脹率遠高於美聯儲2%的目標利率。

另外，工資一直是美聯儲抗擊通脹的焦點。今年6月，美聯儲主席鮑威爾曾說，抑制工資上漲是將通脹率降至2%目標的重要組成部分。7月美國總體CPI年率錄得3.2%，高於6月份的3%。

紐約聯儲的數據與亞特蘭大聯儲跟蹤的數據幾乎一致，後者顯示工資總體年增長率爲6%，但換工作的人的工資增幅爲7%。

僱主們一直在努力跟上工資需求的步伐，全職員工目前的平均工資已經提高到69475美元，比去年增長了14%。實際預期年薪爲67416美元，比一年前增加了7000多美元，創歷史新高。

紐約聯儲表示，人們希望換工作獲得的年薪爲78645美元，而過去四個月的平均年薪爲69475美元。 

儘管工人們想要的工資和僱主提供的工資之間存在差距，但前者對薪酬及其向上趨勢的滿意度全面提高。

由於市場對美聯儲下一步的政策舉措感到不安，更多就業市場喫緊的跡象增加了決策者在更長時間內維持高利率的可能性。會議紀要顯示，在7月份的會議上，官員們指出，工資“仍在以高於持續實現2%通脹目標的水平的速度增長”。

如果企業的開支隨著工資上漲而增長，他們通常會提高價格來適應這一點。隨著物價上漲，工人們會要求更高的工資來幫助他們保持消費，以此類推。這個就是經濟學家所說的“工資價格螺旋”。

但這並不是說工資應該完全停止上漲，鮑威爾曾說：

“工資將繼續增長，我們所說的是工資增長仍然處於非常強勁的水平，但隨著時間的推移，這一水平應該與2%的通脹率是一致的。”

鮑威爾沒有具體說明什麼水平與美聯儲的通脹目標一致，但目前的形勢說明，美聯儲顯然還沒有達到目標。 

喜憂參半

週一的調查結果還顯示了勞動力市場的其他一些喜憂參半的模式。

紐約聯儲調查顯示，在過去四周內找過工作的求職者比例從一年前的24.7%降至19.4%。與此同時，美國勞工統計局的數據顯示，職位空缺減少了73.8萬個，至958萬個。

工人們對換工作的可能性從一年前的11%降至10.6%，而獲得新工作的預期也從21.1%降至18.7%，未來四個月獲得多份工作機會的平均預期可能性從25.7%降至20.6%。

此外，數據顯示，3.9%的受訪者預計將失業，高於2022年7月的2.3%，也是自2020年3月以來的最高水平。