在一間香港酒店宴會廳裏，24歲的泰勒與其他13名身著連帽衫和運動鞋的大學生坐在一起，利用課餘時間用筆記本電腦敲代碼。

大廳外坐著兩名身材魁梧的保安，可以看出這不是一個普通的夏令營：學生們乘坐商務艙從加利福尼亞和新加坡遠道而來，在香港的五星級富麗頓海洋公園酒店度過了幾個晚上。旁邊擺放著一盤盤蟹肉沙拉、迷你羊角麪包、意大利燻火腿和甜瓜串。

Citadel基金創始人億萬富翁肯·格里芬（Ken Griffin）的副手們從69,000名申請者中精心挑選出了這些炙手可熱的實習生。

在三天的時間裏，學生們將扮演對沖基金交易員的角色，與同行談判，編寫代碼，並根據新聞快訊和宏觀數據模擬設計自動策略。所有這些都是爲期約11周的課程的一部分，目的是讓他們爲通常隱祕的交易和做市商世界做好準備。這些實習生每小時報酬120美元，月薪高達19,200美元。

Citadel負責亞太地區人力資源的董事總經理克里斯蒂娜·馬丁內斯（Kristina Martinez）表示：

“真正優秀的學生數量有限。由於這份工作非常複雜，而且與我們有交集的公司都在尋找同樣的人才，因此我們需要儘早確定人選”。

現年54歲的格里芬是世界上排名第33位的富豪，他對學生的潛力瞭如指掌。他在哈佛大學開始了自己的金融職業生涯，在宿舍裏交易可轉換債券，要求看門人在屋頂上安裝衛星天線，以便獲得實時價格。現在，他的個人財富已達370億美元。

他的城堡證券公司Citadel Securities每天能夠執行4630億美元的交易，有時自己買入或賣出股票，既充當交易對手，又提供流動性，因此已成爲美國股市基礎管道的重要組成部分。

數學和編碼日益成爲全球銀行和投資公司員工所需要的技能，但在格里芬的公司尤其重要。在這些公司裏，定量研究人員和工程師設計交易策略並部署算法，使交易過程自動化。

香港新兵訓練營是總部位於邁阿密的Citadel公司在世界各地舉辦的衆多訓練營之一。隨著該公司在亞洲的擴張，亞洲已成爲該公司關注的焦點。即使一些華爾街公司從亞洲撤出，但自2020年以來，對沖基金Citadel和做市商Citadel Securities在亞洲的員工人數翻了一番，達到400多人。

在暑期項目中，實習生每人都會被分配到一個大項目，與這兩家公司的員工一起工作，他們去年共創造了355億美元的收入。一些經過挑選的實習生在項目結束後幾周內就收到了全職工作的邀請，而另一些則早在大二時就重新加入了兼職工作。

泰勒是今年獲得實習機會的不到1%的人之一，因曾在Meta Platforms等的幾家科技巨頭工作過而脫穎而出。她是新加坡國立大學計算機科學專業的學生，14歲時從中國河北來到新加坡上高中，在一次天才學生考試中取得了優異成績。

泰勒表示：“這太不一樣了，我以前的實習單位都沒有提供這樣的校外實習機會。他們要求我們做的項目都是在實際應用中使用的，極具挑戰性又令人興奮。”

數學奧林匹克

在加入Citadel之前，她對金融行業一無所知，但對數學卻有著濃厚的興趣，這也正是Citadel尋求的人才類型。實習生幾乎無一例外地來自所在地區最負盛名的大學，有的獲得過數學奧林匹克金獎，有的獲得過加州斯坦福大學的數學博士學位。但工商管理碩士獲得實習的人數卻寥寥無幾。

一位員工開玩笑說，Citadel是中國古訓“學好數理化，走遍天下都不怕”的活生生例子。

儘管如此，馬丁內斯表示，只是擅長數理化還遠遠不夠。她在香港接受採訪時說：

“如果一個人只是在學業上有點厲害，但沒有做一些超越自己的事情，沒有真正表現出對某些事情的熱情，那麼這個人可能不會茁壯成長。你要評估的是潛力，因爲他們在這裏面臨的問題，我們也不是真的知道答案”。

在爲期近三個月的項目中，對學生技能的評估遠遠超出了代數的範疇。其中包括他們的好奇心程度、接受反饋和提出正確問題的能力。他們與隊友合作的程度，以及當新信息出現時，他們適應和轉移方向的速度如何，都是評估的標準。這是一個錯綜複雜的平衡過程：他們既要相互競爭，又要有團隊精神。

不會出現任何意外

一次午飯時間，一名學生厚著臉皮發誓不喫太多東西，以免在下午嚴格的模擬交易前精神崩潰。

學生們被分成幾組，每組都有一名Citadel工作人員提供指導，但不提供答案。在接下來的幾個小時裏，他們要創建對沖風險和識別套利機會的算法，這是幫助他們瞭解做市商流程的培訓內容之一。

他們不知道的是，他們的行爲和與他人的互動也是測試的一部分。

馬丁內斯表示：“與求職面試不同，實習生項目包括了實時解決問題、社交、學習和高度互動的活動。整個過程結束時不會出現任何意外”。

就連喫飯也是一種考驗。今年的交流晚宴是在香港別緻的Madame Fu和Porterhouse餐廳舉行的。

公平地說，學生們並不是盲目的。Citadel請來了專業的培訓師對他們進行培訓，培訓內容包括給老闆寫電子郵件，將163個字的冗長說明壓縮到60個字以內。

另一項練習是爲自我介紹錄製視頻，教他們如何投射自己的聲音，使面部表情與信息相匹配，避免填充詞和語調上揚的弊病。他們還要接受性格測試，並學習如何通過總結別人的話來尋求反饋。

人才爭奪戰

Citadel不遺餘力地培訓這些學生的原因在於對一流人才的激烈爭奪。

格里芬的公司正在與Meta、字節跳動和Alphabet等科技巨頭，以及Optiver Holding BV、Jane Street Capital LLC和Susquehanna International Group等做市商對手展開競爭。

Levels.phyi分析了用戶提交的薪酬數據，研究了全美16家頂尖公司的金融職位，實習生薪酬中位數躍升了19%。在對沖基金和自營交易公司，時薪同比增長29%，達到111美元，其中Citadel名列前茅。對沖基金和銀行也在與資源較少的行業爭奪人才，包括可能受益於人工智能和量化分析技能的醫學研究。

許多金融實習生還能享受包括簽約獎金、生活津貼和公司宿舍等其他福利，薪酬待遇與全職員工相似。對沖基金人才諮詢公司Monroe Partners Asia駐新加坡管理合夥人託尼·歐內斯特（Tony Ernest）表示，在華爾街頂級銀行，五星級酒店、商務艙航班和結構化實習已成爲標配。他說：

“實習生幹苦活的日子已經一去不復返了。如果實習順利，這會是一個很好的銷售工具，激起同一所學校其他學生的興趣。”

現在，校園招聘開始得比以前早得多，而且往往持續一整年。人力資源部門不再只是向招聘經理遞送成堆的簡歷和進行一次性的學校訪問。

歐內斯特說：“10年前，對沖基金從未走進校園。但現在，他們正在招納那些最優秀的畢業生。”

鎖定目標教授

馬丁內斯和她的團隊採取有針對性的方法——在斯坦福大學和新加坡國立大學等學校物色教授，這些教授在培養公司人才方面取得了成績。他們還通過“數據馬拉松”（一項數據分析大賽）來發掘學生，參與者需要處理大型複雜數據集，並展示自己的發現。

大一和大二的學生可以通過Discover Citadel項目提高自身的曝光度。該項目將從數千名申請者中選出前40到50名，邀請他們參加爲期一到兩天的活動。Citadel還通過定向招聘和推薦來發現高潛力候選人，然後邀請他們參加在香港、紐約和新加坡等城市舉行的晚宴。

馬丁內斯表示，Citadel和Citadel Securities沒有透露他們的招聘率，但只有“真正優秀的”人才能入選。她表示：

“通常在實習初期，你就能發現那些真正出類拔萃的人，這時我們就會告訴經理們去全面瞭解他們的個人情況，以確保他們的回報。”

最終項目

回到新加坡Citadel辦公室的辦公桌前，泰勒正在爭分奪秒地完成她的大項目。

分配給每個實習生的任務各不相同，取決於他們是從事定量研究、交易還是運營工作。但無論如何，這些工作都涉及企業面臨的實際問題。他們要做15分鐘的演示，展示自己的工作，而且他們的解決方案可能會派上用場。

泰勒被要求提高一個具體項目的效率，她的最大收穫是“要想得更遠，不要只關注眼前的問題，要更多地考慮原因和影響”。

作爲校外培訓的一部分，學生們在一家慈善機構做志願者，在香港包裝和送餐。他們被分成小組，爭當速度最快的團隊，正如Citadel一貫的行事風格。