繼今年大幅加薪後，日本大型企業主將在2024年進行另一輪加薪，預計這將有助於提振家庭支出，併爲日本央行最終收回大規模貨幣刺激措施提供所需的條件。

企業、工會和經濟學家的初步跡象表明，今年的加薪幅度是30多年來最大，在明年關鍵的春季工資談判（“春鬥”）中，勞動力和成本壓力將持續存在。

例如，主要飲料製造商三得利控股有限公司的負責人計劃在明年連續第二年爲員工提供平均每月7%的加薪，以在緊張的勞動力市場中留住人才，並抵消不斷上升的通脹。明治安田生命保險公司計劃從明年四月起，給約1萬名員工的平均年薪提高7%。而電子產品零售商Bic Camera則計劃將4,600名全職員工的年薪提高最多16%。

三得利首席執行官、日本首相岸田文雄最高經濟顧問委員會成員新浪剛史表示，“正在發生從通縮轉向通脹的重大轉變”。他指出，

“考慮到快速變化的形式，我認爲，那些行動迅速的人應該變得更有競爭力。”

此前，日本首相岸田文雄曾向企業施加壓力，要求企業主加薪，以抵消生活成本上漲給家庭帶來的痛苦。

日本央行行長植田和男若想廢除過去十年極端的貨幣刺激政策，需要的先決條件之一，即持續的工資增長。而最近一年的日本企業持續加薪，正爲此提供了支持。

勞工專家Hisashi Yamada表示，長期的勞動力緊縮，疊加頑固的通脹，將令明年春鬥達成與今年相同甚至更高的工資。

經合組織的數據顯示，由於長期通縮和低增長前景，阻礙企業提高工資，過去30年裏，日本的平均工資幾乎沒有上漲。

新冠疫情和俄烏衝突造成的供應限制，導致原材料價格大幅上漲，迫使企業將更高的成本轉嫁給消費者後，一切開始發生轉變。

由於通脹一年多來一直保持在2%的目標之上，企業面臨著前所未有的壓力，需要通過加薪來補償員工，以留住和吸引人才。日本最大聯合工會（Rengo）今年提出“加薪5%左右”的要求，導致各大公司的平均工資上漲3.58%。Rengo表示，明年將要求加薪“5%或更高”。而日本最大產業工會UA Zensen則表示，將要求明年加薪6%，與今年的要求一致。

路透調查顯示，五分之三的經濟學家預計，2024年日本大企業的加薪幅度將趕超今年。伊藤忠經濟研究所首席經濟學家Atsushi Takeda表示：

“通脹、勞動力市場喫緊和企業利潤的結合將推動工資上漲勢頭保持下去。越來越多的公司也能夠轉嫁供應鏈中更高的成本。”

各地區加薪不均衡

儘管幾十年來，日本政策制定者一直難以實現提供工資的目標，但最近的生活成本壓力增加了這項任務的緊迫性。隨著支持率的大幅下滑，岸田文雄承諾在新的一年裏實現工資幅度的強勁增長，並避免日本90年代末和2000年代初的經濟停滯再現。

上週，他還呼籲商業團體在2024年達成工資增長的目標。岸田文雄爲大膽加薪的企業提供補貼和稅收優惠，並計劃讓虧損中的中小企業繼續享受稅收減免，並強調讓中小企業在與大客戶的談判中擁有更多的議價能力。

工資增長有助於日本央行結束其貨幣刺激政策措施，市場押注日本央行可能會在明年4月份結束負利率，屆時工資問題將更加明確。

日本央行12月的季度短觀商業調查，以及日本最大的商業遊說團體與Rengo之間的工資談判可能會提供更早的線索。不過，關鍵在於工資上漲是否會擴大到小型企業和偏遠地區的企業。

日本央行地區分行經理10月份的一份報告警告稱，各行業的工資上漲仍不均衡，許多公司尚未決定明年是否加薪。