在經歷了交易荒、銀行倒閉和裁員的戲劇性一年後，華爾街交易員又將迎來年終獎。但是，今年恐怕是有人歡喜有人愁——而且愁的可能是大多數。

據一位知情人士透露，摩根大通(JPM.N)大批交易員的總體獎金池與2022年接近持平。另一位不願透露姓名的人士表示，花旗集團(C.N)也一樣，其正在進行數十年來最大規模的重組，獎金池可能不會有太大變化，甚至可能略有下降。

其他人士表示，高盛(GS.N)和美國銀行(BAC.N)希望今年將許多交易員的獎金提高至少幾個百分點。高盛去年大幅削減獎金，因爲當時面臨著行業低迷和戰略失誤帶來的數十億美元損失，因此今年它有空間發放更多獎金。另外，高盛在代價高昂地退出建立消費者銀行的嘗試後，面臨著提振士氣的壓力，因此可能也會適度增加獎金。

美國銀行從其市場業務中獲得了更多收入，在2022年初表現疲軟後，該行從同行手中奪過了一些市場份額。該行大多數交易員的個人獎金將與去年持平或小幅上漲，但某些表現較好的交易員獎金可能會增加多達7%。比如，首席執行官布賴恩·莫伊尼漢（Brian Moynihan）本月早些時候預測，吉姆·德馬爾（Jim DeMare）領導的交易部門的收入可能會實現個位數增長，使該公司有望迎來有史以來最強勁的第四季度交易表現。

總的來說，對華爾街交易員而言，今年的獎金漲幅應該極小，就算有也是微不足道。人才諮詢公司謝菲爾德霍沃斯美洲市場主管邁克爾·尼爾森（Michael Nelson）說，整體市場應該是疲軟的，但會有細微差別，一些領域（比如高收益債券或利率市場）可能會比其他領域支付更高的獎金，因爲即使在整體低迷的市場中，它們仍然表現較好。

個別公司的決定表明，幾乎沒有人能夠擺脫低迷。招聘公司Options Group在上個月的一份報告中預測，整個華爾街的交易員總薪酬可能與去年大致相同，固定收益交易部門的薪酬上漲3%，而股票交易部門的交易員薪酬將面臨3%的削減。

獎金就算沒有增加，也總比沒有的好。花旗集團的一些員工甚至獲得了裁員的機會：如果同意離職，銀行將提前向他們支付部分獎金，但員工不能自願參加該計劃。

衆所周知，隨著行業的繁榮與蕭條循環，華爾街的年終獎波動很大，形勢好的時候可以達到數百萬美元，是銀行家和交易員工資的數倍之多。比如，疫情之後的低利率推動了交易狂潮，並加劇了對頂尖投行人才的競爭，因此隨後一年的年終獎飆升。例如，高盛在2021年發放了豐厚的獎金，併爲其數百名合夥人的高級團隊提供了鉅額特別獎勵。