【鴻海集團據悉擬採用輪值CEO制度】4月11日訊,據路透社報

【鴻海集團據悉擬採用輪值CEO制度】4月11日訊,據路透社報道,知情人士透露,鴻海集團正在規劃讓輪值CEO制度化,目的是培養未來領導人才和落實公司治理。其中兩位人士稱,考慮中的一個選項,是會有四個輪值CEO的職位,每次輪值時間爲六個月。這是鴻海首次將集中在董事長一人手中的經營決策,下放到四個人。至於輪值CEO人選,一位人士透露,可能由不同的高管擔任,此制度實行範圍將僅限於鴻海集團的六大事業羣以及部分中央單位,不包含如工業富聯,鴻騰,富智康等旗下子公司。(臺灣經濟日報)
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