4月份美國就業市場大幅降溫，5月份的數據將於本週五晚上公佈。預測人士預計，5月份美國就業市場的招聘將繼續以較慢的速度進行。

根據道瓊斯通訊社和華爾街日報調查的經濟學家預測，美國勞工統計局週五發佈的報告將顯示，5月份僱主可能會增加19萬個就業崗位，接近4月份增加的17.5萬個就業崗位，預測失業率將保持在3.9%，接近歷史低點。

如果數據符合預期，該報告可能會進一步證明，由於美聯儲的降通脹加息行動拖累了企業和消費者支出，勞動力市場正在進入放緩的節奏（儘管並未崩潰）。預計新增就業崗位數量將遠低於2021年以來每月平均新增的39.4萬。

最近有關招聘、裁員和辭職的數據顯示，雖然裁員仍然很少，但很少有員工辭職。這表明，與疫情後早期勞動力市場相比，跳槽以獲得更高工資變得更加困難，當時勞動力市場對工人的需求量很大。

就業機會減少，但前景仍然樂觀

近幾個月來，僱主大幅放慢了招聘速度，但對於大多數求職者來說，找工作並沒有變得更加困難。

這是高盛經濟學家對政府就業數據進行分析得出的令人驚訝的結論。他們發現，最近招聘的低迷只是意味著更多的人留在工作崗位，很少有人辭職或被解僱。他們還發現，求職者的受聘率與大流行前相似，但低於2022年的較高水平。

高盛美國經濟學家Elsie Peng在一份研究報告中寫道：“由於工人對自己的工作感到滿意、僱主對員工感到滿意而導致人員流動率較低，並不一定是一個大問題。”

高盛的分析顯示，儘管2024年初經濟放緩，但失業人員仍能在六個月內找到工作，其比例與大流行前的表現相似，爲27%。但對某一羣體來說，情況並非如此樂觀：在沒有多少工作經驗的人中，只有13%在六個月內找到了工作，低於2022年的20%，也遠低於大流行前的水平。

但總體而言，按照歷史標準，工人們仍然相對容易找到工作，包括沒有大學學位的人、外國出生的工人以及在低技能行業工作的人。

美聯儲希望就業增長放緩

美聯儲官員自去年7月以來就將聯邦基金利率維持在23年的高點，希望通過對各種貸款利率施加上行壓力，抑制借貸和支出，以將通脹同比放緩至美聯儲2%的目標。

勞動力市場降溫和工資增長放緩將有助於實現這一目標，並且不會像經濟衰退和大規模裁員那樣給勞動者帶來痛苦，而這兩種情況歷來都是美聯儲激進加息活動的結果。

勞動力市場平穩運行，看不到裁員浪潮，這種情況可能會鼓勵美聯儲官員在更長時間內維持較高利率，以維持對通脹施加的壓力，因爲他們沒有什麼理由通過降低利率來刺激經濟以阻止失業。

因此，佈雷特·瑞安（Brett Ryan）等德意志銀行經濟學家認爲，“如果我們的預測接近實際情況，那麼勞動力市場將繼續保持彈性，需要對降息保持耐心。”