近幾十年來，美聯儲改變了與公衆溝通的方式，而洛蕾塔-梅斯特（Loretta Mester）則是其中的佼佼者。她已經參加了200多次美聯儲的政策會議，先是作爲工作人員在會場旁聽，自2014年起，她又作爲政策制定者坐在了會議桌前。

現在，在退休前夕，她說美聯儲還可以做得更好。

即將離任的克利夫蘭聯儲主席梅斯特在美聯儲工作了四十年後將於本月底卸任，她表示，官員們可以通過更多地談論他們在預測不準確的情況下會採取什麼措施來幫助公衆更好地瞭解他們的決策方法。

梅斯特在6月14日接受採訪時說：“我一直主張努力解釋我們做出政策決定的理由，比如說，‘這是我們對當前數據的解讀，這是我們認爲的經濟走向'。不過，這其中也存在風險，經濟走向可能會出現其他情況，這對X、Y、Z政策意味著什麼。”

梅斯特說，幫助公衆瞭解政府官員將如何應對不同的經濟結果，對於在不確定時期管理預期和最大限度地減少波動至關重要。現在正是尤其重要的時刻，在去年將基準利率提高到二十年來的最高點後，他們準備開始降低基準利率。

梅斯特近年來一直按照這一思路概述溝通策略，包括在上個月的一次演講中，她建議在政策會議後發表更長的聲明。梅斯特指出，在過去十年中，這份聲明文件的篇幅縮減了約60%。她說，雖然簡明扼要是件好事，但由於字數有限，考慮任何變化對決策者來說都特別具有挑戰性，因爲每一個字都會受到市場的嚴格審查。

她還建議修改美聯儲備受關注的季度預測格式，將各決策者的利率前景與他們各自對通脹、經濟增長和失業率的預測聯繫起來。

梅斯特在費城聯儲工作了三十年後，來到克利夫蘭擔任最高職務，多年來，她作爲美聯儲中一位更加直言不諱的鷹派官員，聲名鵲起。梅斯特在2014年成爲政策制定者後不久，就開始呼籲美聯儲提高利率，因爲她擔心自2008年金融危機以來一直保持的近零借貸成本可能會鼓勵過度冒險，從而帶來金融穩定風險。

這些擔憂部分源於她多年來對金融和銀行業的研究，導致她在關鍵時刻投了反對票，比如在2016年9月和11月的會議上，她支持加息，當時美聯儲維持利率不變。

2020年3月，當全球企業停業、人們縮在家中時，決策者採取了緊急行動，將利率降至最低水平。梅斯特在一份解釋其理由的聲明中說，她擔心在市場不穩定的時候，美聯儲的利率舉措不會產生那麼大的影響。她支持美聯儲努力向金融系統注入流動性，以支持市場運作。

梅斯特說，雖然美聯儲也沒有像她所希望的那樣在新冠疫情過去後迅速加息，但美聯儲發出的加息即將到來的信息令金融環境在2022年3月首次加息前得到了收緊。對此，梅斯特說：“因此，從這個意義上講，我認爲可以說我們提前採取了行動。在金融市場上，我們實際上在12月份就已經開始讓利率堅挺。”

梅斯特是克利夫蘭聯儲的第三位女性主席，之前兩位是2003年至2014年擔任主席的桑德拉·皮亞納爾託（Sandra Pianalto） 和1982年至1987年擔任主席的凱倫·霍恩（Karen Horn） 。高盛集團資深高管貝絲· 哈馬克（Beth Hammack）將於今年8月上任，成爲該地區聯儲歷史上第四位女性主席。

梅斯特說，自她加入美聯儲以來，與她共事過的四位美聯儲主席都有不同的溝通風格，但他們的共同點是都鼓勵同事們分享自己的觀點。

她說：“這個機構最棒的地方在於，他們不僅能容忍不同的觀點，實際上還希望你帶著自己對事物的觀點來這裏。”