根據日本最大工會日本勞動組合總聯合會（Rengo）的最終統計，今年日本的年度薪酬談判以33年來最高的加薪幅度結束，證實了日本央行尋求的工資上漲趨勢。

日本聯合會在週三宣佈了今年薪酬談判的最終計算結果，顯示其成員實現了5.1%的薪資增長。

“春鬥”（即薪酬談判）的結果被視爲日本實現經濟復甦良性循環的關鍵。實現這種積極且持續的增長模式，將有助於推動日本央行進一步加息，實現貨幣政策正常化。

這一結果低於3月份初步統計的5.28%的增長率，原因是納入了更多談判，包括小型企業的談判。即便如此，這一數字仍代表33年來的最大增幅。聯合會擁有約700萬工人，約佔日本勞動力的10%。

日本央行希望強勁的工資增長勢頭推動消費和穩定的物價增長，薪酬談判的最終結果進一步表明，日本員工工資增長勢頭正在增強。3月份，在聯合會公佈初步統計結果的幾天後，日本央行17年來首次上調了利率。

日本央行本月末將舉行下一次政策會議，根據外媒最新調查，三分之一的受訪分析師預計日本央行將加息。

薪酬談判的最終統計數據凸顯了大小型企業間加薪幅度的差距。今年的談判中，僱員少於300人的小型企業獲得了4.45%的薪資增長，低於整體水平，且小企業加薪幅度和整體幅度的差距較去年更爲顯著。在日本，小型企業僱用了70%的工人。

隨著日本大型企業的加薪板上釘釘，人們的注意力已經轉移到小公司上。外媒表示，中小企業是否能夠提高工資一直是日本央行和日本首相岸田文雄關注的焦點。

由於日本企業需要吸引年輕、有能力的工人來應對長期的勞動力短缺，兼職人員的時薪正在迅速上漲，但收入差距仍然很大。爲了彌補這一差距，岸田政府承諾，到本世紀30年代中期，將最低時薪從目前的平均1000日元左右提高到1500日元（9.27美元）。

值得注意的是，儘管薪酬談判的最終統計數據強勁，但工資增長何時能夠轉化爲月度實際工資的增長，以及在持續通脹背景下，預期的可支配收入增長是否能恢復日本消費者的消費慾望，還有待觀察。