根據《華爾街日報》週三發佈的一篇文章，美國一代人以來最火熱的就業市場已經結束。繁忙的招聘和極低的失業率讓數百萬工人找到了新工作、提高了工資並重塑了他們的職業生涯，但現在就業前景正在變得更加平淡。雖然從許多方面來看，就業市場仍然健康，但困難的跡象正在悄然出現。

上個月的失業率升至4.1%，爲2021年以來首次超過4%。這一數字從歷史上看仍處於較低的水平，但已高於去年年初的3.4%。工人們不再瘋狂辭職，大學畢業生也很難進入就業市場。每名失業者對應的空缺職位數量已從2022年的2個以上下降到了新冠疫情前的1.2個。

自1950年以來，失業率至少有六個月低於4%的時期

雖然被解僱的風險仍然很低，但招聘人數已低於疫情前的水平。

許多經濟學家認爲就業市場已恢復平衡，但也有一些人擔心情況可能會繼續惡化。

投資公司New Century Advisors的首席經濟學家克勞迪婭·薩姆（Claudia Sahm）說：“就業市場降溫，恢復強勁。這是一種良好的情況。”

根據經濟學家們的說法，歷史上造成經濟繁榮的不同尋常的動力總是轉瞬即逝的，比如經濟在新冠疫情初期停滯而後又重新煥發生機。

“坦率地說，我不確定就業市場的強勁是否可持續。它是在一場巨大的新冠疫情衝擊之後建立起來的。”求職網站Indeed的經濟學家尼克·邦克（Nick Bunker）說：“這令人驚訝，但這種情況不會持續太久。”

經濟繁榮的時代是美好的。聯邦數據顯示，在中國全國性勞動力短缺期間，由於僱主爭相招工，工資飆升，2022年3月達到同比增長5.9%的峯值。

工會抓住這一時機，通過談判在薪酬和福利方面爲UPS司機、汽車工人、醫療保健和釀酒廠工人等人羣爭取了巨大利益。此後，工資增長有所回落，上個月的同比增長率爲3.9%，仍高於疫情前幾個月的3%左右。

當前，美國經濟每月仍在增加大量就業崗位——6月份爲20.6萬個，這一連續42個月的就業增長令人印象深刻。不過，上個月的招聘主要集中在幾個行業，包括醫療保健、建築和政府工作。其他職業，如餐廳工作和某些白領工作，在經歷了疫情期間的井噴式增長之後，已經趨於平穩或下滑。

與勞動力短缺的鼎盛時期相比，現在的招聘形勢嚴峻。

丹·羅斯（Dan Roth）是聖迭戈的一名人力資源專業人員，自從2023年1月被亞馬遜解僱後，他一直在找工作。這位39歲的雙胞胎父親說，競爭非常激烈，很難得到面試機會。

六個月前，他參與了衆籌平臺Kickstarter的一次面試，但最終被拒絕了。“我問對方爲什麼，對方說有3000個申請者。我什麼也做不了。”他說。

費城地區的人力資源專業人士卡倫·瓊斯（Carren Jones）說：“只要LinkedIn上有職位空缺，一個小時內就會有100多人申請。”她的積蓄越來越少，她的一些人際關係網絡也失效了。瓊斯說：“有一位人力資源專業人士想幫我找到下一個機會，結果卻被解僱了。”

賓夕法尼亞州肯尼特廣場的職業指導師埃德·塞繆爾（Ed Samuel）說，他看到一些行政職位的薪酬有下降的壓力，其中包括網絡安全領域。他說：“你會在LinkedIn上看到年薪17.5萬美元到22.5萬美元之間的職位，其職位描述與幾年前年薪27.5萬美元的職位幾乎一模一樣。”

上週美聯儲最新的褐皮書顯示，一些僱主仍在努力爲製造業、工程、會計和其他工作崗位尋找熟練工人。但大多數地區也描述了勞動力市場降溫的跡象。

明尼阿波利斯聯儲稱，招聘會和就業中心的客流量有所增加。波士頓聯儲稱，在勞動力短缺之後，波士頓的酒店“終於有了足夠的員工”。堪薩斯城聯儲轄區內的許多企業都減少了員工的工作時間，撤回了招聘信息。

對工人來說，有一個好消息是：裁員率仍然很低，許多企業仍在留住他們在勞動力短缺時期苦苦尋找的員工，儘管招聘率有所下降，略低於疫情前的水平。

經濟學家薩姆說：“現在是找工作的好時候，但比以前還是更難了。”

幫助僱主處理裁員事宜的Challenger, Gray & Christmas公司高級副總裁安迪·查倫格（Andy Challenger）說，公司裁員的原因往往是疫情期間過度招聘。

他說：“就業市場正在緩慢降溫，我不認爲有證據表明我們會看到就業增長斷崖式下跌，裁員加速。”