美國勞工統計局目前急需人手，而且是大量人手。

根據勞工統計局網站的信息，這家負責製作美國就業和通脹重磅數據的機構，有三分之一的高級職位處於空缺狀態。儘管局長一職已有人臨時填補，但一系列其他負責監督就業統計和地區實地操作各方面事務的領導職位仍然空缺。

據知情人士透露，在該機構工作了數十年的員工中，許多人在近幾個月接受了特朗普政府的延期辭職提議。在美國總統特朗普上個月解僱該機構局長之前，這已給這個擁有約2000名職業僱員的機構帶來了挑戰。

在奧巴馬政府期間擔任勞工統計局局長的Erica Groshen說，“當你沒有領導者來幫助確定優先事項、明確你要做什麼，而且你的人力更少時，那麼落後的就是改進工作。”她補充說，這些改進工作可能包括像調查現代化和提高回覆率這樣的努力。

這類問題正是該機構近來備受關注的核心原因，儘管領導層缺失並非這些挑戰的根本原因，但它確實使勞工統計局更難實施必要的改革和培訓。

上個月，特朗普在解僱該機構負責人埃裏卡·麥克恩塔弗（Erika McEntarfer）時，列舉了超乎尋常的修正和需要更準確的勞工統計局數據作爲理由。儘管那些調整異常之大，但隨著該機構隨著時間的推移收集到更多回復，對就業數據的修正是常規操作。

“多年來，勞工統計局一直通過發佈含有大量不準確數據的就業報告，辜負了美國的企業、決策者和家庭。勞工統計局之前的領導層沒有采取任何行動來提高回覆率或使數據收集方法現代化，以提高該機構的準確性，”白宮女發言人泰勒·羅傑斯在一份聲明中說。“這些問題已存在多年，而特朗普總統實際上正在採取措施來解決它們。”

除了勞工統計局每月發佈的修正外，該數據還要接受年度調整，即將其與一個更準確但時效性較差的系列數據進行基準比對。一些經濟學家說，將於週二公佈的該修正的初步估算，可能會將截至3月份的一年裏的就業增長下修約80萬甚至更多。

“高度優先事項”

Groshen同時也是一個勞工統計局倡導組織的聯席主席，她說，填補高級職位將是下一任局長的“一個非常高度的優先事項”，因爲勞工統計局需要領導者來做出招聘決定。她說，自特朗普上任以來，總員工人數已下降約20%。

但由於聯邦招聘凍結將持續到10月15日，目前尚不清楚那些負責數據收集和分析的較低級別職位是否能很快得到填補。

本屆政府正在採取措施填補局長一職，並已挑選了E.J.安東尼擔任該職位。安東尼目前在傳統基金會擔任首席經濟學家，正等待參議院的確認聽證會。勞工統計局的長期資深員工William Wiatrowski目前擔任臨時局長。

8月1日發佈的7月份就業報告對前兩個月的數據進行了大規模的向下修正，這是自疫情以來最大的一次。

對在1990年代曾在勞工統計局負責月度就業統計項目的Ron Hetrick來說，這些修正值得商榷，而不僅僅是像聲明中那樣，僅僅提到它們“比正常情況要大”，並且是由於額外的回覆和季節性因素的重新計算所致。

“我認爲勞工統計局需要承認，它在解釋當時情況方面做得非常糟糕。我反而在替他們解釋，”現在是勞動力市場數據提供商Lightcast首席經濟學家的Hetrick說。“那對我來說似乎不太對勁。”

Groshen說，勞工統計局不僅在應對經驗豐富人員的離去，還因特朗普解僱試用期員工而失去了一些具備技術技能的初級員工。

其中一些問題在特朗普政府之前就已存在，經通脹調整後的資金多年來一直在下降。

負責監管勞工統計局的勞工部發言人Courtney Parella說。，“在拜登政府期間，由於出現重大修正，勞工統計局數據的完整性受到了抨擊，而現在指手畫腳的那些人，正是多年來一直抱怨資源不足卻未做出任何努力來改善其做法的同一批人。”

在機構知識比以往更少，以及特朗普終止了對勞工統計局和其他政府機構的自願性諮詢委員會的情況下，目前尚不清楚下一套旨在保護和加強美國“黃金標準”經濟數據的指令將來自何方。

“勞工統計局有一種非常特殊的文化，他們非常努力地去推廣。這在很大程度上取決於領導層——以身作則和培訓，”Groshen說。“當你有很多員工被推上他們尚未準備好、也未經過長期培訓的崗位時，這就是一種風險。”