中國證券投資基金業協會發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，並對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。根據《指引》，績效薪酬的遞延支付期限不少於3年，遞延支付速度應當不快於等分比例。高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%，績效考核指標應體現3年以上長周期考核情況。《指引》對高管、基金經理等績效薪酬持基要求也進行了明確。高級管理人員、主要業務部門負責人應將不少於當年績效薪酬的20%，購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低於50%；基金經理應當將不少於當年績效薪酬的30%，購買本公司管理的公募基金，並應優先購買本人管理的公募 ...
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【與持有人利益綁定 基金公司薪酬管理指引發布】中國證券投資基金業協會發布《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》，並對薪酬結構、薪酬支付、績效考核、薪酬內控管理等方面提出了具體要求。根據《指引》，績效薪酬的遞延支付期限不少於3年，遞延支付速度應當不快於等分比例。高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%，績效考核指標應體現3年以上長周期考核情況。《指引》對高管、基金經理等績效薪酬持基要求也進行了明確。高級管理人員、主要業務部門負責人應將不少於當年績效薪酬的20%，購買本公司管理的公募基金，其中購買權益類基金不得低於50%；基金經理應當將不少於當年績效薪酬的30%，購買本 ...
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