隨著畢業季來臨，許多新鮮人即將投入職場，企業如何在這波搶才大戰中，成功吸引新世代的社會新鮮人，為企業增添活力與創意，除了薪資因素之外，「長期福利」更是關鍵因素。壽險公司建議，企業可以透過團體年金保險（團體利率變動型年金），提供長期的優質福利政策，讓新鮮人從入職開始便能啟動退休規劃，不僅用實際的行動來增添保障，更能貼近新世代的「心」，吸引年輕「人才」。

至於一般的民眾，則可以備妥足夠保險，如利率變動型終身壽險商品，讓未來的退休及資產配置更加安心。

近來畢業的社會新鮮人，展現出更多屬於Z世代的創造力與主動性，更加重視企業文化與自身理念是否相符，第一金人壽總經理邢益華表示，「人才」是使企業價值增長的首要關鍵，但想要吸引優秀人才，只有薪資還不夠，更應關心員工福利，讓員工感受到企業對員工的用心，創造正向循環的工作環境，有助攬才、留才，厚植人才實力，打造穩定的人才團隊。

根據統計，勞工希望服務單位提供退休準備協助措施，「理財規劃」高達45.9％排名第二。第一金人壽總經理邢益華建議，企業可以透過「團體年金保險」，幫員工達到「類加薪」與「理財規劃」的效果。「團體年金保險」好比會長大的撲滿，由企業固定幫員工繳納約定好的保險費，員工也可選擇自行加碼投入、累積資金，隨著「時間+複利」資產持續增加，退休時便可以打開撲滿運用，還可以選擇一次領回，或分期領回，「活愈久、領愈多」創造退休後穩定現金流。

第一金人壽「活利沛」團體年金保險，可依照企業需求提供專業建議，打造專屬的團體年金保險方案，達到「留才」與「稅負優惠」兩大好處，自2018年開辦團體年金保險業務以來，已累計近7,000人加入，合作產業橫跨金融機構、公部門機構、醫療院所、餐飲業、新創公司、補教業等。

至於一般民眾，可藉由利率變動型終身壽險商品，保障保戶享受美好人生的同時，亦協助保戶的資產配置更完整。

利率變動型終身保險其中最為人所熟知的機制之一就是與宣告利率連動，此一機制影響「增值回饋分享金」的數額，當宣告利率相對高於預定利率時，就可獲得「增值回饋分享金」。一般而言，美元保單的利率通常優於新台幣計價的同質保單，而不同幣別的保單協助保戶在保險規劃及資產配置上更完整。

以「宏泰人壽美滿傳富美元利率變動型終身保險（UPD）」為例，保單以美元收付，提供壽險保障之外，亦具備資產累積、退休規劃及傳愛家人等功能，給付項目包含增值回饋分享金、身故保險金或喪葬費用保險金、祝壽保險金及豁免保險費。

宏泰人壽強調，人生當中，外在環境及社會型態可能發生極大的變化，因此保險規劃與資產配置更要以長遠的眼光看待，在穩定中保持彈性，同時兼顧平衡與完整，持盈保泰，讓人生更美好。

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