半導體廠積極留才攬才 限制股票、補貼買股多管齊下

(中央社記者張建中新竹2022年9月18日電)半導體
產業景氣趨緩,供應鏈面臨庫存調整壓力,不過,半
導體廠持續延攬人才。為吸引及留任人才,廠商不僅
紛紛加薪,也祭出限制員工權利新股及補貼員工買股
等措施。

半導體產業步入庫存調整階段,業界普遍預期,今
年下半年因供應鏈庫存調整影響,景氣恐將旺季不
旺。部分廠商甚至預期,庫存調整可能延續到明年上
半年。

隨著產業景氣反轉,部分半導體廠開始凍結人事,
不過,多數廠商還是持續延攬人才,強調只要是好的
人才都會需要。

為吸引及留任關鍵人才,半導體廠採取多元薪酬策
略,不僅持續加薪,還發行限制員工權利新股,或補
貼員工買股,強化競爭力。

晶圓代工廠聯電(2303)今年預計發行5萬張限制
員工權利新股,發放的員工範圍將擴大至一般員工。
晶圓代工龍頭台積電(2330)則將高階主管部分的變
動薪酬轉為以股票形式發放的長期獎酬,以強化經營
績效與股東利益和環境、社會及公司治理成果有更好
的連結。

此外,台積電還決定實施全球員工購股計畫,台灣
員工及100%持股子公司員工每月可提撥月薪的20%及
15%,員工自提金占買股票總額85%,其餘15%由公司
補助,透過提供購股補助,與員工共享公司長期成長
的美好成果,10月開始按月替參加的員工購買公司股
票。

記憶體模組廠威剛(3260)不僅成立21年來年年加
薪,並不斷改善工作環境及員工福利。今年9月起啟
動員工持股信託計畫。

威剛依照不同職級擬定每月相對應的提存金額,約
占個人薪資的3%至7%,符合參與資格的員工每月除
了約定自薪資提撥固定金額提存金,也享有公司提撥
同額獎勵金至個人信託帳戶供員工每月定期投資威剛
股票。

為了爭搶人才,半導體廠不斷提升整體薪酬競爭
力,相關成本壓力隨著升高,業者表示,為激勵表現
佳的員工,將擴大調薪幅度差距。
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