（中央社記者潘姿羽、張建中台北2023年01月2日
電）COVID-19疫情擾亂全球供應鏈，大鬧晶片荒，
各國才猛然驚覺半導體是攸關國安與經濟發展的戰略
性產業；台廠為了站穩制高點，加薪只是基本款，買
股補助以及各項福利給得十分大方。

「半導體工程師不能說不辛苦，但努力跟所得成正
比」，104獵才招聘資深副總經理晉麗明直言，台灣
半導體產業走在最前端，為了繼續維持競爭優勢，企
業對人才毫不吝嗇，「可以說是天之驕子」。

●護國神山磁吸人才 台積電來了其他廠商卻如臨大
敵

當「晶片」成為全球顯學，台灣又坐穩產業龍頭寶
座，近兩年半導體迎來前所未見的火熱榮景。

不過企業大老深知，要繼續維持產業競爭優勢，
「人才」絕對是重中之重。台積電總裁魏哲家曾說，
「土地可以找得到，水跟電可以產出來，都只是成本
問題，但人才無法買到，產業要繼續往前進，人才是
重要因素。」

過去2年，半導體產業受惠遠距及數位化商機，產
品銷售量價齊揚，營運普遍繳出亮麗成績單；企業看
著營收數字樂呵呵的同時，加薪毫不手軟，除了獲利
與員工共享，也希望達到激勵士氣、留住人才效果。

據公開資訊觀測站資料顯示，上市半導體廠員工薪
資110年平均每人達新台幣170.5萬元，年增20.75%；
上櫃半導體廠員工薪資平均每人130.9萬元，年增約
14.72%，薪資漲幅令人稱羨。

其中，利基型記憶體廠晶豪科110年員工薪資中位
數達433.3萬元，高居上市櫃半導體廠之冠，年增1.2
倍；面板驅動IC廠聯詠員工薪資中位數401.8萬元，居
第2位，年增47%。

晉麗明補充，台積電對碩士畢業生可以開出年薪新
台幣150萬元待遇，如果工作資歷3年以上，年薪突破
300萬元者更比比皆是；換言之，半導體產業工程師
薪酬起跑點已經遠遠超車其他行業，只要持續耕耘，
「在台灣可以說是獨占鰲頭」。

晶圓代工龍頭廠台積電作為業界模範生，也不愧對
其「幸福企業」的名號，111年大部分員工加薪5%至
10%，幅度高於往年的3%至5%水準，且加碼祭出多元
薪酬策略，首度補助員工買股。

台積電除了將高階主管部分的變動薪酬轉為以股票
形式發放的長期獎酬，以強化經營績效與股東利益和
環境、社會及公司治理成果有更好的連結，也在111
年10月啟動全球員工購股計畫。

台積電台灣員工及100%持股子公司員工每月可提撥
月薪的20%及15%，員工自提金占買股票總額85%，其
餘15%由公司補助，透過提供購股補助，與員工共享
公司長期成長的成果。

晉麗明分享他在市場聽到的趣聞，台積電南遷消息
一出，「南部傳產HR都戰戰兢兢、如臨大敵，因為
台積電磁吸太強了」；先前甚至聽過食品公司向他訴
苦，疫情期間民生消費低迷，「公司的廚師都跑去台
積電當輪班作業員了」。

●各國競推半導體補助 專家：台灣產業文化難以複
製

各國競相發展半導體產業，讓搶人大作戰的戰況更
加激烈。日前台積電數百名工程師包機前往美國亞利
桑那州，更引發國人對半導體人才外流的憂心。

不過，晉麗明認為不需要過於悲觀，「國外搶人才
的狀況沒有斷過，但半導體是團體戰」。

晉麗明以中國5到10年來積極挖角台灣半導體人才
為例，強調中國是以新台幣直接換人民幣的5倍高薪
搶才，吸引不少人前往中國工作，「但這幾年也看
到，那些知名的人都回來了。」

晉麗明分析，台灣半導體產業獨樹一格，設備可以
用錢買，但管理模式、企業文化、製程技術缺一不
可，不是挖角特定人才過去，就能夠完整複製台灣的
成功模式；台灣半導體人才到其他地方發展或許能賺
更多錢，職涯發展卻可能遇到瓶頸。

●搶關鍵人才 半導體景氣下行廠商仍積極開缺招募

受通膨及升息等因素影響，半導體產業景氣急轉直
下，於去年下半年步入庫存調整期，且庫存調整可能
延續至今年上半年，今年半導體產業恐面臨負成長窘
境。

面對記憶體產業13年來最嚴重的供需失衡情況，美
國記憶體廠美光（Micron）決定裁員10%；國內記憶
體製造廠華邦電中科廠減產3至4成，部分中科廠員工
將調往高雄廠支援。

產業前景蒙上陰影，仍不乏業者延續積極步調，聯
電因晶圓12A廠P6廠區將於今年量產，為此將持續招
募新血，動作相對積極；由於去年獲利可望創高，聯
電員工分紅也將同步高漲，整體薪酬看增。

根據104人力銀行調查，半導體工作數在110年第3
季突破3萬後，持續走揚，直到111年第2季都還在創
高、工作數高達3.6萬，預計111年下半年才會放緩。

104人力銀行指出，半導體即使面臨景氣不確定性
因素、晶片生產過剩等負面雜音，但關鍵人才難尋，
相關產業仍願意開出職缺，避免錯失關鍵人才。